年會(huì)策劃企業(yè)為了激揚(yáng)士氣，營造組織氣氛、深化內(nèi)部溝通、促進(jìn)戰(zhàn)略分享、增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同，并制定目標(biāo)，為新一年度的工作奏響序曲，通常會(huì)在年底舉行產(chǎn)生一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的慶典和慶祝，這就叫年會(huì)，而專業(yè)的策劃機(jī)構(gòu)為企業(yè)制定慶祝和慶典內(nèi)容的這樣一個(gè)過程，就叫做年會(huì)策劃。
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一場(chǎng)公司年會(huì)策劃。細(xì)節(jié)安排也是極為重要的。比如，公司年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)所需要的食品、酒水的安排，菜譜的安排，精彩的節(jié)目的安排等等。其中的任何一個(gè)細(xì)節(jié)安排不妥，會(huì)讓嘉賓們來不及看，若是菜上晚了的話，嘉賓們?cè)谟^看年會(huì)節(jié)目的時(shí)候，肚子餓了也不好。
因?yàn)閷?duì)待公司年會(huì)活動(dòng)而言。每一個(gè)環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之中的串場(chǎng)安排也展示出了年會(huì)策劃的精心安排。比如，年會(huì)主持人的串詞，視頻音樂的準(zhǔn)備，設(shè)置的不對(duì)，也會(huì)因此而帶來意思不到的效果的，這一點(diǎn)希望年會(huì)舉辦方要加以注意才是。
二、公司年會(huì)活動(dòng)職責(zé)分工：
當(dāng)然了，公司年會(huì)活動(dòng)的舉辦，還可以讓公司員工來分工職責(zé)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)的每一個(gè)流程，為自己公司打造出更好的創(chuàng)意年會(huì)策劃方案，讓年會(huì)策劃的更專業(yè)、更精彩，最大程度上展現(xiàn)自己公司的文化特色，讓員工以及嘉賓了解公司，對(duì)公司充滿信心，為來年公司更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、公司年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件處理方案：
1演員臨時(shí)出現(xiàn)問題：和年會(huì)節(jié)目負(fù)責(zé)人溝通如果有備選的演員替場(chǎng)可以出演
.2音響：提前試音、做好備份
3時(shí)間的把控：游戲環(huán)節(jié)時(shí)間過長，隨機(jī)篩減
4準(zhǔn)備備選的年會(huì)節(jié)目：像一些適合公司年會(huì)的小游戲，例如樂乎現(xiàn)場(chǎng)（點(diǎn)擊本號(hào)簽名處鏈接直接進(jìn)入官網(wǎng)免費(fèi)體驗(yàn)各類功能）互動(dòng)游戲，瘋狂數(shù)錢，3D賽車等。
3.5撤場(chǎng)：車輛撤場(chǎng)次序（嘉賓先撤，按照車號(hào)依次撤）每個(gè)車安排一名負(fù)責(zé)人點(diǎn)名核對(duì)人員
四、如何調(diào)動(dòng)員工積極參與度：
1員工的參與程度是關(guān)鍵，也是舉辦的目的，企業(yè)文化凝聚力的方式
2平時(shí)要留意活潑外向的人員，培養(yǎng)種子。
3獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)計(jì)有吸引力
4公司年會(huì)的進(jìn)展要及時(shí)和員工分享，及時(shí)分享，吸引眼球，造勢(shì)。
五、完美年會(huì)成功的主要因素：
1 創(chuàng)意：大屏幕互動(dòng)抽獎(jiǎng)箱抽獎(jiǎng)、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)小游戲，年會(huì)節(jié)目創(chuàng)意互動(dòng)投票
2 嚴(yán)格執(zhí)行：執(zhí)行到位，時(shí)間點(diǎn)的結(jié)果驗(yàn)收
3 問題處理以及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，開會(huì)溝通不批評(píng)，坦誠溝通
